Quand l’agenda sature, que les codes restent implicites ou que le travail bien fait ne suffit plus pour être visible, il est temps de reprendre la main.
Votre temps, votre énergie, votre santé physique et mentale. Le premier actif, celui sans lequel aucun autre ne tient.
Découvrir egalit.net ↗Qui influence qui, comment une décision se joue avant la réunion, comment la dernière promotion s’est vraiment décidée. On ne vous l’a jamais appris. On attend pourtant que vous le sachiez.
Vous courez de réunion en réunion et votre agenda déborde des urgences des autres. Jamais le temps de penser à vous ni à votre trajectoire.
« Il n’y a rien à réparer chez les femmes.
Une impulsion peut changer une trajectoire. »
Des budgets, des équipes, des projets et votre trajectoire en pilote automatique. Qu’est-ce qui vous freine aujourd’hui ? Par où commencer ? Deux questions que vous n’avez jamais pris le temps de poser.
Vous livrez, vous performez, on compte sur vous. Mais quand un poste stratégique s’ouvre, ce n’est jamais votre nom qui est retenu.
Des ateliers de 2 heures, proposés selon différents formats en fonction du nombre de participantes et du mode choisi : présentiel ou distanciel.
Comprendre l’égalité professionnelle en 2026 et les 6 actifs qui font la différence.
Une trajectoire se pilote comme un projet.
Faire de son temps un actif stratégique : arbitrer, déléguer, protéger.
Une posture juste commence par un temps juste.
Décrypter les codes, prendre sa place et peser dans les décisions.
Comprendre les codes, c’est pouvoir choisir ce qu’on en fait.
Réseau, visibilité : être identifiée quand les opportunités se décident.
Ne laissez pas votre travail parler seul. Donnez-lui une voix.
J’ai passé vingt-cinq ans dans la tech, au sein de grands groupes de télécommunications. J’ai siégé au CODIR d’une direction de plus de 700 personnes. J’ai managé des équipes, piloté des budgets de plusieurs centaines de millions d’euros, participé aux décisions de promotion et au développement des talents.
En 2015, en pleine période de réorganisations, j’ai investi sur moi en me formant au coaching à HEC. Certifiée un an plus tard, j’évoluais et prenais la responsabilité d’un département. Mon travail n’avait pas changé. Ma posture et ma façon de l’exposer, si. Ce que cela m’a appris : les compétences sont indispensables, mais pas suffisantes pour construire sa trajectoire.
Aujourd’hui, j’aide les femmes à décrypter les règles du jeu, à choisir leur trajectoire et à rendre leur contribution visible. Sans se renier, ni s’épuiser.
« Il n’y a rien à réparer chez les femmes. Une impulsion peut changer une trajectoire. »
De l’entrée dans le monde professionnel aux fonctions de direction, Boost2Lead accompagne les femmes aux différents moments de leur trajectoire, avec une même exigence : des clés concrètes, des outils activables et la liberté de choisir leur propre chemin.
Pour qui ? Pour les étudiantes et jeunes diplômées qui entrent dans le monde professionnel.
Pour qui ? Pour les femmes en poste qui veulent reprendre la main sur leur évolution professionnelle.
Pour qui ? Pour les femmes en responsabilité qui souhaitent franchir un cap et se préparer aux fonctions de direction.
"Ose prendre ta place"
Pour qui : Étudiantes et jeunes diplômées qui s'apprêtent à entrer sur le marché du travail
Via qui : Écoles · universités · réseaux alumni
Format : 2 ateliers de 2 h en présentiel, jusqu'à 15 participantes
"Ose ta trajectoire"
Pour qui : Talents féminins déjà en poste qui veulent gagner en visibilité et évoluer, sans se renier
Via qui : Réseaux féminins · réseaux alumni
Format : 4 ateliers de 2 h en présentiel (à la carte ou en parcours complet), jusqu'à 12 participantes
Un programme pensé pour les femmes en responsabilité qui veulent franchir un cap, gagner en influence et se préparer concrètement aux comités de direction.
Un parcours plus long, plus immersif, plus stratégique. Pour celles qui ne veulent plus seulement être performantes, mais aussi être prêtes lorsque les décisions se prennent.
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